经典语录

你们就是公司的未来，是公司最贵重的主题资产。

——公司党委副书记、总经理 张端清

6月15日下午，公司团委如期进行第七期“成长约”高管面对面活动。公司党委副书记、总经理张端清应邀参与活动，与来自国际事业部、益光国际事业部的青年员工代表进行面对面的深刻沟通互换。

为了拉近彼此距离，本次活动以各位青年员工的童年照片开场，以“晒童年照，当作长变动”的大局进行自告奋勇，讲述幼我成长过程以及进入浙商尊龙凯时以来的亲身段味，与各人共同见证人生的蜕变以及在公司的成出息程。同时，为了营造轻松的活动氛围，张端清与团员青年别离带队进行互动幼游戏比拼，现场空气极度愉悦。

座谈会上，青年代表们共提出27个猜疑点和关注点，涉及面极度广，从行业远景到公司发展战术，从一目十行的治理造度到温馨详细的员工关切，从长远的职业规划到身边的沟通互换，等等。经过前期的初步网络，张端清事先对每个问题都进行了具体相识，现场互换环节真正做到“有问必答，有答必应”。他一改昔日工作中的端庄，就像一位前辈，以他睿智的思想为青年员工答疑解惑，分享自己的成长经历和工作生涯经验，进展青年员工能够从他的分享中寻到问题的梦想解答。

张端清以为，青年员工要朝着“一专多能”的指标发展，不休拓宽进建的深度和广度，争做“六佑妆尊龙凯时人。他以公司发展过程中的一些幼故事为例，疏导青年员工进一步理解公司的人才理想，领略自己该若何面对工作中的瓶颈期，若何对工作持久维持激情和周到。张端清还针对两个事业部发展示状以及未来国际化趋向进行分析指出，业务拓展过程中，青年员工应充分阐扬公司国际平台优势，在把握“三性”准则的基础上，加大国际市场资源开发力度。

互换中，青年员工们尤其关注即将搬入的公司新大楼。“是否有员工宿舍？是否有运动场所？员工食堂会是怎么的……」嘏端清逐一耐心解答，并对萧山区的人才政策进行了介绍，使各人对公司新大楼的等待更多了。

最后，张端清为青年员工逐一赠送公司中高层辅导人员党性修养提升培训心得汇编系列丛书。他暗示，当前国际环境极度严格复杂，作为从事国际业务业务较多的两个事业部员工，但愿各人弘扬井冈山心灵，疑神疑鬼创新路，艰苦奋斗攻难关，在公司高质量发展新征程中阐扬更大青年力量。

进建感悟

益光国际事业部 金淇琪

从宏观战术到产业远景，从治理造度到企业文化，从职业规划到沟通互换……张端清总经理的答疑解惑令我受益良多。我们青年员工需拓宽眼界、提高思想站位。进建相识国度政策导向与行业发展远景，紧跟公司战术、强化自身思虑，在学思践悟中做有眼界、有设法的青年人。

作为青年员工，我们需不休提升专业能力与综合素质，朝着“一专多能”指标，拓展进建深杜纂广度，向楷模与标杆进建，提升能力、做出成就；我们需端正工作态度，戒骄戒躁、沉心耕作，既不急功近利，也不躺平摆烂；我们需致力做好本职工作，敢于担任、敢于作为，在维持冲劲的同时堆集知识经验，理解“同向分歧步”的寓意，静心沉淀。

瞻仰星空，实事求是，见贤思齐，学无终点，争做“六佑妆尊龙凯时人！

国际事业部 周艳红

从最基础的实操工作到与客户面对面交谈，从公司总部大楼建设到对表启发国际市场，张端清总经理对各人提出的问题总维持高度周到，逐一作出具体解答，让我们获益匪浅。在幼我成长与发展过程中，专业能力、综合素质必要不休提高，要做到多岗位相识进建，不休转换角色换位思虑，更有效地推进工作发展；业务过程中，国际平台是尊龙凯时优势，加大开发国际市场资源和种类，做好表部拓展的同时也维持内部协调。我们要致力造就公司“家文化”，发展市场“国际化”，争取发展“全面化”。

益光国际事业部 金森杰

我极度荣幸可能参加这次“高管面对面”活动，在与张端清总经理进行面对面互换之后，也感应受益良多。张端清总经理在行业远景、公司战术指标及长远规划、青年职业规划和人际交往等方面，以自己的亲自经历，给我们青年员工进行答疑解惑。现阶段，我们青年员工最沉要的是要练好“内功”，把本职工作做到优美绝伦，同时还要长于跳出“格子”，安身大局，拓宽眼界，朝着“一专多能”指标横向发展，争做“六佑妆尊龙凯时人。

国际事业部 单瑶

很荣幸参与了第七期“高管面对面”活动，这不仅是一次青春的解惑，也是一次思想的传承。从幼我成长到职业发展，从人际交往到工作步骤，从公司战术到行业方向，每一个娓娓路来的故事，每一句仔细而真诚的回覆，都让我们深受感动，也深受鼓励。

作为青年员工，我们要做好职业规划，迈开前进取调，致力在当前岗位上做到鹤立鸡群，在做专做精的基础上大力提升专业能力和综合素质，对峙在“学中干”、“干中学”、“学致使用”，致力做到一专多能，做能力过硬、风格倔强、意志坚定的“六佑妆尊龙凯时青年军。

国际事业部 王雯倩

作为国际事业部的一名新员工，我很欣喜能参与这次“高管面对面”活动，能与张端清总经理和益光国际事业部的同事沟通互换，我感应极度荣幸。

活动中，张端清总经理和我们互换了若何平衡业务发展微风险管控之间的矛盾，指出要以“安全性、盈利性、可持续性”为领导，从矛盾产生的底子原因启程，解决业务发展过程中的风控问题。针对青年人的职业发展，张端清建议我们成为一专多能型人才，提高自身业务水平的同时，多进建财政、金融以及司法知识，争做“六佑妆尊龙凯时人。张端清总经理还从内部协同、业务拓展、行业分析等多方面分享了经验与建议，让我收成颇多，也让我对自身的职业生涯规划越发清澈。

（公司团委：韩晰纯）